KESK’e bağlı Büro Emekçileri Sendikası (BES), cinsiyet eşitsizliğine ve cinsel yönelim ayrımcılığına dayalı şiddetle mücadelede izlenecek yol haritasını ortaya koyan bir “şiddete karşı tutum belgesi” yayımladı. Sendika, belgeyle birlikte hem kendi örgütlü yapılarında hem de kamu hizmeti alanlarında şiddetin tüm biçimlerinin önlenmesi, şiddet uygulayana cezai yaptırım uygulanması, şiddetin karşısında durulması ve şiddete maruz kalanın desteklenmesi temel ilkelerini esas aldığını vurguladı.

Belgede, şiddetin yalnızca bireysel tutum ve davranışlarla açıklanamayacağına, sınıfsal sömürüyle iç içe geçmiş bir tahakküm biçimi olarak ele alındığına; kapitalist üretim ilişkileri ve ataerkil toplumsal yapıyla iç içe geçmiş yapısal bir sorun olduğuna dikkat çekildi. BES, bu nedenle toplumsal cinsiyet eşitliğini sendikal mücadelenin ayrılmaz bir parçası olarak ele aldığını vurguladı.

Sendika, örgütlü olduğu iş yerlerinde ve kamu hizmeti alanlarında şiddetin önlenmesini sendikal faaliyetlerin temel başlıklarından biri olarak tanımladı. Bu kapsamda iş yerlerinde bağlayıcı politikaların, başvuru ve koruma mekanizmalarının oluşturulması için mücadele edileceği; bu mekanizmaların toplu sözleşmelere ve mevzuata yansıtılmasının hedeflendiği belirtildi. Üyelerin şiddetten korunma hakları konusunda bilgilendirilmesi ve şiddete karşı dayanışmanın güçlendirilmesi de belgenin öne çıkan başlıkları arasında yer aldı.

Belge, şiddete maruz kalan kadınlara hukuki, psikososyal ve kurumsal destek mekanizmalarına erişimde rehberlik edilmesini; sendika içi başvuruların gizlilik ve tarafsızlık ilkeleriyle ele alınmasını öngörüyor. Başvuruların Genel Merkez ve şubelerin disiplin kurulları tarafından şeffaf ve özenli biçimde inceleneceği belirtiliyor.

BES ayrıca sendikal alanların güvenli ve kapsayıcı hale getirilmesini sendikal demokrasinin temel koşullarından biri olarak tanımladı. Toplantı, eğitim ve etkinliklerde güvenli alan ilkelerinin hayata geçirilmesi; cinsiyetçi, ayrımcı ve şiddeti yeniden üreten dil ve pratiklere karşı net bir tutum geliştirilmesi gerektiği ifade edildi. Kadınların karar alma süreçlerine eşit ve etkin katılımını sağlayacak mekanizmaların güçlendirilmesi de belgenin hedefleri arasında yer aldı.

Tutum belgesinin dayanakları arasında, çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesine ilişkin Uluslararası Çalışma Örgütünün 190 sayılı sözleşmesi, Birleşmiş Milletler Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi (CEDAW), Avrupa Konseyi çerçevesinde hazırlanan İstanbul Sözleşmesi ve 6284 sayılı Yasa yer alıyor. Ayrıca uluslararası sendikal hareketin politika belgeleri ve kadınların tarihsel kazanımlarına atıf yapılıyor.

BES Genel Merkezi, belgenin uygulanmasının düzenli olarak izleneceğini, ihtiyaçlar doğrultusunda tüzük ve yönetmeliklerde güncellemeler yapılacağını ve cinsiyet eşitsizliğine dayalı şiddetle mücadelenin somut politika ve örgütlenme araçlarıyla güçlendirileceğini duyurdu.