Geçtiğimiz 8 Mart’tan bu yana ‘aile yılı’ adı altında kadınların kazanılmış hakları ve medeni haklarına saldırılar devam etti. Ekonomik sıkışmışlık ve yoksulluk derinleşti. Patronların üretim baskısı, hakaret, güvencesizlik ve düşük ücret dayatması sürdü. Buna karşı kadınlar da pek çok fabrikada grev ve direnişlerini sürdürdü, kadınlar “tek güvence birlikte mücadele” dedi. Geçen 8 Mart’tan bu yana işçi ve emekçi kadınların haksızlığa ve sömürüye karşı ön saflarda yer aldığı grev ve direnişleri derledik.

DİGEL Tekstil

Alman menşeli DIGEL Tekstil’de çalışan işçiler sefalet ücretine ‘hayır’ diyerek TEKSİF’e üye oldu. Patron 17 Ocak 2025’te 15 işçiyi işten çıkardı.  Sendika yetkiyi aldı. Patron itiraz etti, işçiler yetki davasını iki kez kazandı.

İşçiler patronun TİS masasına oturmasını, 15 işçinin işe geri alınmasını istiyor. İçeride çalışmaya devam eden işçiler ise her türlü baskıya rağmen sendikadan istifa etmedi ve belli günlerde servislere binmeyip serbest bölge içinden direniş çadırına yürüyüş yaparak sendikalaşmaktaki kararlılığını gösterdi. 400 günü aşan direnişte iki yaz, iki kış geçiren işçiler sendikalı olarak işe dönmekte kararlı.

Temel Conta

İzmir’in Kemalpaşa ilçesinde kurulu bulunan Temel Conta Fabrikasında, Petrol-İş üyesi işçilerin ücret zammı ve insanca çalışma koşulları talebiyle başlattıkları grev 400 günü aştı. Patron grev boyunca yasal olmamasına rağmen defalarca grev kırıcılığı yaptı. Son olarak grevin 449’uncu gününde patronun grev kırıcılık yaptığı mahkeme kararıyla resmileşti. İşçilerin patronun grev kırıcılığı ve fabrikadaki malzemeleri yeni iş yerine taşıma çabalarına rağmen mücadelelerini sürdürüyor. İşçiler Temel Conta patronu Tamer Kip hakkında ceza davasının açılmasını istiyor.

İzmir Büyükşehir Belediyesi

İzmir Büyükşehir Belediyesine bağlı İZELMAN, İZENERJİ ve Egeşehir’de çalışan 23 bin işçiyi ilgilendiren sözleşme 4 Haziran 2025’te bağıtlandı. Grev, temizlik, ulaşım, park-bahçe, fen işleri, mezbaha, kreş, aşevi ve otopark gibi birçok belediye hizmetinde 7 gün sürdü. Ancak grev boyunca işçiler sürekli hedef gösterildi, aldıkları ve istedikleri ücretler üzerinden manipülasyonlar yapıldı. Belediye Başkanı Cemil Tugay sokaklara inip çöp topladı, grev kırıcılığı yaptı. İşçileri halk nezdinde düşmanlaştırmaya, ‘şımarık işçiler’ imajı çizmeye çalıştı. Grevdeki işçilerin temel talebi olan eşit işe eşit ücret talebi kabul edilmedi.

Tütün işçileri

İzmir Torbalı’da Tekgıda-İş’in örgütlü olduğu tütün fabrikaları Sunel, OTP ve TTL’de, 2025’in şubat ve mart aylarında toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması ve düşük ücret  nedeniyle 1700 işçi greve çıktı. Grev sonrası anlaşma sağlandı. Ücretlere ortalama yüzde 100 zam yapıldı.

Migros depo işçileri

Türkiye genelinde Migros depolarında, yüzde 28’lik zam teklifi ve kötü çalışma koşullarına karşı 10 ilde 14 depoda işçi eylem başlattı. 23 gün süren fiili eylemler, düşük ücret, taşeron uygulaması ve kötü çalışma koşullarına karşı mücadelenin kazanımlar getirdiğini gösterdi. Migros’ta başlayan direniş Şok, A101 ve BİM zincir market depolarına da sıçradı. Buralarda da kısa süreli direnişler yaşandı. Trabzon’da işten atılan Şok depo işçilerini mücadelesi ise sürüyor.

Şık Makas

Tokat, İstanbul ve Çorlu’dan Şık Makas işçileri örgütlü oldukları BİRTEK-SEN Sendikası öncülüğünde 6 Ekim 2025’te iş bırakarak direnişe başladı. Hakaretler ve ağır baskılarla çalıştırılan, 6 aylık ücretleri geciktirilen, üzerine Kod 22 ile işten çıkarılan işçiler direniş boyunca bazı kazanımlar elde etti. İşçiler zamanla içerideki ücretlerini aldı, Kod 22’yi kaldırdı. Şık Makas işçileri bütün haklarını alana kadar direnmekte kararlı. Dersim’de Peri Tekstil işçileri de BİRTEK-SEN ile birlikte sendika hakları için direndi.

Submed Medikal

Tekirdağ’da Velimeşe Organize Sanayi Bölgesi’nde (OSB) medikal ürünler üreten SUBMED (Su Biyomedikal Sistemler ve Sağlık Hizmetleri) Fabrikasında işçilerin sendika hakkı için başlattığı mücadele devam ediyor. Ekim 2025 itibarıyla sendikal çalışmalarda öncü rol üstlenen işçiler hedef alındı. 2’si kadın olmak üzere üç Petrol-İş üyesi işçi işten çıkarıldı. İşten atmaların ve tehditlerin artması üzerine işçiler, 9 Kasım 2025 tarihinde fabrika kapısı önüne direniş çadırı kurarak mücadeleye geçti. SUBMED patronu daha sonra 6 kadın işçiyi daha işten attı. İşçiler, bunun üzerine fabrikayı terk etmeme eylemi yaptı. Kararlı bekleyişin ardından işveren geri adım atmak zorunda kaldı, işçilerin tazminat ve işsizlik maaşı almalarını engelleyen çıkış kodları düzeltildi. İşten çıkarılan dokuz Petrol-İş üyesi işçi fabrika önündeki hak arayışını kararlılıkla sürdürüyor.

Smart Solar

Gebze Organize Sanayi Bölgesi’nde kurulu bulunan Smart Solar Fabrikasında Birleşik Metal-İş Sendikası üyesi işçiler, işverenin yüzde 6 düzeyindeki sefalet zammı dayatmasına karşı greve çıktı. Ücret artışı ve sosyal hak taleplerinin karşılanmaması üzerine üretimi durdurdu. 113 gün süren grevin ardından işçilerin ücret artışı ve işten atılan işçilerin geri alınması başta olmak üzere taleplerinin kabul edilmesiyle toplu iş sözleşmesi imzalandı. En düşük ücret 65 bin TL seviyesine yükseldi. İşçiler patronun yüzde 0 zam teklifiyle başlayan toplu sözleşmenin ardından grevle işten çıkarılan 44 işçinin geri alınması sağlandı, önceki TİS döneminde kazanılmış hakların geriye götürülmesi engellendi, ortalama ücretlere yıllık yaklaşık yüzde 50 zam elde edildi.

TPI Kompozit

2012’den beri İzmir’deki iki fabrikasında dünya çapında rüzgar türbini kanadı üreten en büyük firmalardan biri olan TPI Kompozit’te Petrol-İş üyesi işçiler patronun yüzde 30 zam dayatması nedeniyle 13 Mayıs 2025’te greve başladı. Patronun anlaşmaz tutumu, grev boyunca devam etti. Ana şirket olan ABD merkezli TPI, 11 Ağustos tarihinde yeniden yapılanma için iflas başvurusu yaptı. Ardından TPI Kompozit’in Türkiye’de faaliyet gösteren tesisleri 4 Eylül tarihinde Dubai merkezli XCS Kompozit firmasına devredildi. XCS şirketinin ise Türkiye geçmişi yok. Grev sürecinde işçiler muhatap bulamadı. TPI Kompozit devredildikten sonra işçilerin tümüne grev devam ederken çıkış verildi. Alacakları ile ilgili ara bulucuya gidildi. Uzun zamandır ücretleri ödenmeyen işçiler alacaklarının yüzde 40’ına imza atmak zorunda bırakıldı.

Fotoğraf: Ekmek ve Gül