Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçinin çalışma saatleri, işçinin onayı olmadan değiştirilemez.

Hamile olduğunu öğrenen kadın işçi, hamileliğini işverene bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimin yazılı olarak yapılmasında yarar vardır.

Kadınlara doğum sonrası kısmi çalışmaya geçiş hakkı tanındı, ancak çalışma saatleri işverenlerin insafına terk edildi. Okurumuz haklı olarak isyan ediyor: ‘Bu kısmi çalışmanın anlamı ne?’

İşyerinin bir işverenden başka bir işverene devri ya da aynı işyerinde çalışan işçinin bir şirketten başka bir şirkete devri işçi haklarını etkilemez.

Her işçinin fazla mesailerini, bayram çalışmalarını, izinlerini kaydedeceği bir not defteri ya da ajandası olmalı. Çalışmalarını kaydet, haklarını talep et!

İşten istifa yoluyla ayrılan işçinin işverene ihbar süresi kadar önce haber vermesi gerekir. Aksi takdirde işveren işçiden ihbar tazminatı isteyebilir.

Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi kaç saat çalışmak istediğini işverene bildirir. Ancak son sözü işveren söyler.

150’den fazla kadın işçi çalıştıran ve kreş kurmakla yükümlü olan işverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi kadın işçi için haklı fesih nedenidir.

Resmi ve dini tatiller, yıllık izinler, mazeret izinleri ve 1 haftayı aşmayan raporlu günler çalışılmış günler gibi sayılır. Fazla mesai hesabı buna göre yapılır.

Taşeronda çalışırken kadroya başvurmadığı için işten çıkarılan işçiler de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer yasal haklarını talep edebilir.

Staj girişi sonrası, normal sigorta girişi öncesi doğumu olan kadınlar, doğum borçlanması yaparsa, sigorta başlangıç tarihi borçlanma süresi kadar öne çekilir.

SGK’nin yaptığı kanuna aykırı yönetmelik değişikliği nedeniyle analık iznindeyken sözleşmesi sona eren ya da işten çıkarılan kadın işçiler analık ödeneği alamıyor.

İşveren bir işçinin görevini ve görev yerini işçiyi istifa ettirmek için kötü niyetli olarak değiştiriyorsa işçi haklı fesih yapabilir.

16 haftalık analık istirahati hekim raporu ile uzatılabilir. Özel hastane hekiminin raporu da geçerlidir. Rapor süresi için iş göremezlik ödeneği ödenir.

Babanın vefatının ardından anne yeniden evlenirse ve başka hak sahibi yoksa yetim kız çocuğunun aylık oranı yüzde 25’ten yüzde 50’ye çıkar.

Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen kadın işçinin eşinin Bağ-Kur prim borcu olması bu hakkın kullanılmasına engel değildir.

Çocuğu kreşe giden çalışan annelere kreş yardımı yok. Eğer işveren kreş yardımı veriyorsa, işveren için koşullu vergi istisnası var.

Hamilelik nedeniyle yıldırma politikasına uğrayan işçi istifa etmek yerine haklı fesih yapabilir.

Özelde çalışan ve sözleşmesi süresi sona eren öğretmenin sözleşmesi işveren tarafından yenilenmiyorsa, öğretmene kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Hamilelik ya da cinsiyet nedeniyle ayrımcılığa uğrayan yabancı uyruklu kadın işçiler de ayrımcılık tazminatı talep edebilir.