kıdem tazminatı
![İş değişikliği nedeniyle tazminat alınamaz](/storage/images/Nr3oMKR9V900TqVrDIJHrEc7Q55rslZeIXLSLlwr-t.jpeg)
Yeni bir işe girmek için mevcut işinden ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Tazminat için 15 yıl, 3600 gün ya da haklı fesih yolunun kullanılması mümkündür.
![Baskı altında alınan istifa geçersizdir](/storage/images/9riwajDWXKIkaSKhDlnn0aarYbAD1LnLJ6lWUM2A-t.jpeg)
İşçiden baskı, tehdit, zor ya da vaat yoluyla; işçinin iradesi sakatlanarak alınan istifa dilekçesi geçersizdir. İşçi noter kanalıyla ihtar çekebilir, haklarını isteyebilir.
![Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almak için dikkat edilmesi gerekenler](/storage/images/V9cYkP98a8JKlOdkVrRppr1XNoBN1rHOWb8Uw5Md-t.jpeg)
Emekliye ayrılan işçi –en az bir yıllık kıdemi de varsa- kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin işverene sunacağı belgeler ve fesih dilekçesi örneği yanıtımızda…
![Akılalmaz ama gerçek: Haklardan feragat taşerona kadro için ön koşul](/storage/images/dZHNR8caAeaVtaqazvi5TQqfG24LuT5sWlzcnofV-t.jpeg)
KHK ile getirilen koşul gereği, taşeron işçilerin sulh sözleşmesi imzalayarak geçmişe dönük haklarından feragat etmesi kadroya (şirketlere) geçiş için zorunlu.
![Kıdem tazminatından olmamak için bunlara dikkat edin!](/storage/images/UdESCwxeCOC7cAohIESZiLnbhhalb3JMoKQXgUm2-t.jpeg)
İş Yasası’nın 25. maddesinin 2. fıkrası uyarınca “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” nedeniyle çıkarılan işçi tazminat alamaz. İşte dikkat edilmesi gerekenler…
![Ekonomik güçlük tazminatın ödenmemesine gerekçe olamaz](/storage/images/T9OJXHglBJBSmIEWOoyTevRzLY7T0J9QV4gKi4kf-t.jpeg)
İşyerinin ekonomik olarak güç durumda olması, hak kazanan işçiye kıdem tazminatı ödenmemesine gerekçe oluşturmaz. İflas veya kapanma halinde de tazminat alınabilir.
![OHAL kıdem tazminatının ödenmemesine gerekçe olamaz](/storage/images/JjYUtFiCcE6wZimyGhinb1HAOVs0ejrO9bb2R8Op-t.jpeg)
OHAL, kadroya geçirilmeyip işten çıkarılacak taşeron işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmemesine gerekçe olamaz. Kurumlar işçilere tazminatlarını ödemek zorunda.
![Emekliliğe ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir](/storage/images/kA7KGLoI2J1k1AaeEK8qVACWENQToWdsAgWKLdAG-t.jpeg)
Kıdem tazminatı hakkını düzenleyen 1475 sayılı Kanuna göre, emekli olmak için gereken koşulları sağlayan işçi, -son çalıştığı işyerinde en az 1 yılını doldurmuşsa- kıdem tazminatını alabilir.
![Kıdem tazminatı meğer hayat güvencemmiş](/storage/images/MX91BlDNDHY4WFLwjFZJgpklhX3KphVxrIbNAsj2-t.jpeg)
Kıdem tazminatını alan ve alamayan iki kadından notlar: Bu hakkın önemini herkese hatırlatmak gerek.
![Bir işçi kadının yaşamını değiştirme mücadelesi](/storage/images/W8KTTfwkC5sXUhpSh1t5AtQkRhC9iJyLa4XKZYTg-t.jpeg)
“Küllerimden doğdum” diyor Ayfer, “Eski fotoğraflarıma bak, gözlerimde hep bir hüzün var. Şimdi evet yüküm çok ağır ama her sabah kalktığımda ‘sen çok şey başardın’ diyorum kendime...
![Adaletsizliği iyi tanıyoruz, adalet arayışımız bundan](/storage/images/wPgZrC2J5LUs1n33sOwmfQAdOdUU0twmZrohthVD-t.jpeg)
Bizi hoyrat bir makasla, yaşamın olağan güzelliğiyle aktığı o güzelim fotoğraftan oymaya çalışıyorlar...
![Kıdem giderse biz kadınları koruyacak ne kalır?](/storage/images/v5Lsj4tb83KiP68zzCystAaO1SY4RmqVeLmLd874-t.jpeg)
İşçi mi işten çıkarılacak, ilk önce kadınlar! Kıdem tazminatında da yine kadınların iş güvencesi topun ağzında. Sincan OSB’de metal fabrikasında çalışan Sibel de tam olarak bunları anlatıyor.
![Kıdem tazminatı hakkı kadınların takibinde](/storage/images/h2rkC3hxFm0VXPoG635r0tRV0OxZsKouGL3t3qw9-t.jpeg)
Sincan’da çalışan, çalışmayan bütün kadınlar kıdem tazminatı tartışmalarına erkeklerden daha ilgili. Gelecekleri için tazminatın olmazsa olmaz olduğunu düşünüyorlar.
![‘Gün birlikte hareket etme günü’](/storage/images/7Ze5pK473AXCYvXlG9c2aUavtHZ9FM0jwwLB5ga9-t.jpeg)
Esenyurt’ta farklı iş kollarından işçi kadınlar hem AKP’nin işçiler için bugüne kadar ne yapıp yapmadığını tartışıyor hem de kıdem tazminatının fona devredilmesini.
![Kıdem tazminatının fona devrini kadın işçiler engeller](/storage/images/TqAzV3GrFGzu45BZ2Ea1zowrX8ggD97Ae3RVWHT0-t.jpeg)
Genel-İş Sendikasında örgütlü Ege Üniversitesi çalışanı kadın işçiler kıdem tazminatının fona devredilmesine karşı çıkıyor. İşçiler “Bunu engellerse kadın işçiler engeller” diyor.
![İşçi anneme kıdem tazminatını anlatmak](/storage/images/mUaf02twA3KBPKtbMDyC2yqIUAme1AawUUgQ0Mcu-t.jpeg)
İşçi bir anne ile kızının kıdem tazminatı sohbeti...
![Kadın işçiler kıdem tazminatını anlatıyor](/storage/images/aec210b00cb04bc2d38826b4a4fde550.jpg)
İzmir'de taşeron işçi olarak kadın işçiler kıdem tazminatının neden önemli hatta vazgeçilmez olduğunu anlatıyor: "Biz yıllardır alın terimizle çalıştık, kazandık. Hakkımızı kimseye yedirmeyiz."
![Kıdem tazminatı kadın işçiler için neden vazgeçilmez?](/storage/images/9672132aed42819a63b49db68501d70c.jpg)
Genel İş Sendikası İzmir 7 No'lu Şube Sekreteri Özgür Genç kıdem tazminatının işçi kadınlar için önemini anlatıyor. Genç, Genel İş olarak kıdem tazminatı hakkı için çalışmalarını da özetliyor.
![Tek güvencemizi de elimizden almak istiyorlar](/storage/images/RmOQ4a8wEmFoYTmKhQZ3zr4zAvQIg8knpKdePsKW-t.jpeg)
Babam tersaneden emekli. Maddi olarak sıkıştıklarında babam “Tazminatım var, onunla hallederiz” derdi, öyle de oldu. Şimdi bu hakkı elimizden almak istiyorlar. Kadınlar olarak daha duyarlı olalım.
![Kıdem tazminatı en çok bize lazım!](/storage/images/KzttFLYRjrygAzQvmjLV62437WCOUeSUNkNboBzX-t.jpeg)
Bir mücadele ağı kurmak ve en önde de işine, geleceğine sahip çıkmak isteyen kadın işçilerin durması gerek. Yoksa atı alan Üsküdar’ı geçer!
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.