Okurumuzun sorusu:

Çalıştığım işyeri battı batacak söylentileriyle çalkalanıyor. Şimdi ben evlilik yoluyla kıdem tazminatımı almayı düşünüyorum. 11 yıldır çalışıyorum burada. Patronların bu tazminatı şirketin durumunu bahane ederek “ödemiyoruz” deme hakları var mıdır? Ya da olayı davaya taşıma hakları var mıdır?

Daha önce detaylarıyla incelediğimiz ve yanıtımızın sonunda da görebileceğiniz üzere kadın işçi evlendikten sonraki bir yıl içinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır.

İşçi –hangi nedenle olursa olsun- kıdem tazminatına hak kazandıysa, işveren kıdem tazminatını derhal ödemekle yükümlüdür. İşyerinin içinde bulunduğu ekonomik güçlük ya da başka herhangi bir gerekçe kıdem tazminatının ödenmemesine gerekçe teşkil etmez.

İşyeri iflas etse ya da kapansa (tasfiye edilse) bile kıdem tazminatı ödenmesi zorunluluğu devam eder.

Sonuç olarak okurumuz evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirdikten sonra kıdem tazminatı ödenmediği takdirde, yasal zorunluluk gereği önce arabulucuya gidebilir. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa okurumuz dava yoluyla kıdem tazminatını talep edebilir. Yani işveren dava açamayacağı gibi okurumuz dava açabilir.

Bu sırada işyerinin kapanması ya da iflas etmesi halinde de, okurumuzun avukatı İcra İflas Kanunu veya Türk Ticaret Kanunu’nun ilgili hükümleri uyarınca okurumuzun kıdem tazminatının öncelikli alacak olarak ödenmesi için gerekli yasal süreçleri işletebilir.

Ancak yasal düzenlemelerin yetersizliği nedeniyle bu hallerde zaman zaman işçi alacaklarının tahsil edilemediği durumlar söz konusu olabilmektedir. Dolayısıyla işçi alacaklarını mutlak bir biçimde güvence altına alacak yeni bir düzenlemeye de ihtiyaç duyulmaktadır.

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı ile ilgili önceki soru-yanıtımıza buradan ulaşabilirsiniz:

Evlilik nedeniyle tazminat alan işçi yeniden çalışabilir

İşçi alacaklarına ilişkin yaşanan sorunlar ve işçi alacaklarını güvence altına alacak bir modeli ele alan yazımıza buradan ulaşabilirsiniz:

İşçi Battal neden soyundu?