Okurumuzun Sorusu:

Önce genel kurala bir bakalım.

1) İşsizlik ödeneğine hak kazanan işçi, hak kazandığı işsizlik ödeneğinin tamamını almadan yeniden işe girerse işsizlik ödeneği kesilir.

2) İşçi yeni girdiği işte en az 600 gün primi ödenerek çalışırsa ve iş sözleşmesi işsizlik ödeneğine hak kazanacak şekilde sona ererse yeni işsizlik ödeneğine hak kazanır. İşsizlik ödeneği yeni hak ettiği süre kadar ve güncel rakam üzerinden ödenir.

3) İşçi yeni girdiği işte yeni işsizlik ödeneğine hak kazanacak koşulları (600 gün, son 4 ay ve işten çıkış biçimi) sağlamadan işten ayrılırsa ya da çıkarılırsa yeni işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. İşçi önceki dönemden kullanmadığı süre kadar işsizlik ödeneği alabilir. Ancak bu durumda ödeme ilk hak kazanılan rakam üzerinden yapılır. İş sözleşmesinin nasıl sona erdiği önem taşımaz.Yani işçi istifa etse bile işsizlik ödeneği alabilir.

Bu bilgiler ışığında okurumuzun durumuna bakalım.

Okurumuz sigortalı bir işe girdiği takdirde işsizlik ödeneği kesilir. Okurumuz yeni girdiği işten 2 ay sonra istifa ederek ayrılsa bile işsizlik ödeneği yeniden bağlanır. Okurumuz hak ettiği ancak kullanmadığı işsizlik ödeneğini alabilir. Okurumuzun yeni işinden istifa ederek ayrılmış olması bu durumu değiştirmez.

Dolayısıyla okurumuzun yeniden işe girmekten endişe etmesine hiç gerek yok.

Ancak okurumuz yeniden işe girer ancak işveren okurumuzun sigortasını yapmazsa sorun olabilir. Yani okurumuz bir yandan işsizlik ödeneği alırken bir yandan da sigortasız çalıştığı işten ücret alırsa ve bu durum İŞKUR tarafından tespit edilirse İŞKUR işsizlik ödeneğini keser ve ayrıca ödemiş olduğu işsizlik ödeneğini geri ister.