işyerinde ayrımcılık

İşyerinde şiddet, ayrımcılık ve İstanbul Sözleşmesi

İstanbul Sözleşmesi, işyerinde de şiddetin önlenmesi bakımından bir araç. İşyerinde kadına yönelik şiddet ve ayrımcılığın engellenmesi için esas olan ise işçi kadınların örgütlülüğü.

GÜNÜN DİKKATİ: Kadın mühendisler her yerde!

Maden Mühendisleri Odası Kadın Çalışma Grubu eşitsizliğe, yok sayılmaya dikkat çekiyor: ‘Madende, şantiyede, sokakta kadın maden mühendisleri her yerde!’

1 Mayıs’a giderken: 10 işçi kadından 10 talep...

Geçinebilecek bir ücret, haklarını kullanabilecekleri sağlıklı bir çalışma yaşamı, işsizlikten korkmadan çalışmak, örgütlenme hakkı, kendini güvende hissetmek, kendine zaman ayırabileceği bir hayat!

İşyerlerinde kadınlar tuvaleti yasal zorunluluktur!

İşyerlerinde kadın ve erkek çalışanlar için ayrı tuvalet tesis edilmesi yasal zorunluluktur. İşyerinde bir tek kadın çalışan olsa bile kadın tuvaleti tesis edilmek zorundadır.

Esenyalı Kadın Dayanışma Derneği Birleşik Metal-İş’e soruyor

Bir kadın işçinin “ahlakı ve kadınlığının” sorgulanması işyeri temsilcisinin işi mi? Bir kadın işçinin siyasetle uğraşması sendikanın “olmaz” diyeceği bir şey mi? İşçinin hakkını araması “suç” mu?

GÜNÜN KAZANIMI: Ford'a 10 milyon dolarlık taciz cezası

Kadın ve siyahi çalışanlar cinsel ve ırkçı tacizlerden şikayetçi oldular. Ford, çalışanlara 10 milyon 125 bin dolar tazminat ödeyecek!

Dosya: 1 Mayıs’a Giderken Kadınlar ve Çalışma Yaşamı (15)

Kadınlar işyerinde mobbinge, ayrımcılığa, tacize daha çok uğruyor. Kadınların yaşadıklarına ilişkin verilere ulaşmak da çok zor ama biliyoruz ki bu sorunlar çok yaygın...