Okurumuzun Sorusu:

Aşağı yukarı 3-4 sene çalıştıktan sonra geçen yıl Eylül ayında işten çıkarıldım. İşsizlik maaşına başvurdum. 2 ay işsizlik maaşı aldım Sonra Kasım ayında tekrar işe girdim. 1 Mayıs 2019’da işten kendi isteğimle ayrıldım. Baskı vardı, malum özel sektör. İşsizlik maaşını tekrar almaya devam edebilir miyim?

Hak kazandığı işsizlik ödeneğini tam almadan işe giren ve bu yeni işinden yeniden işsizlik ödeneğine hak kazanmadan ayrılan işçi, kullanmadığı süre kadar işsizlik ödeneği alabilir. İşçinin yeni işinden kendi isteğiyle ayrılmış olması, yani istifa etmiş olması bu hakkı ortadan kaldırmaz. İşçinin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde İş-Kur’a başvurması yeterlidir. 30 günden sonra başvuru yapıldığı takdirde başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği ödeme süresinden düşülür.

Gelelim okurumuzun durumuna. Okurumuz hak kazandığı işsizlik ödeneğinin 2 ayını kullandıktan sonra yeniden işe girmiş. 6 ay çalıştıktan sonra kendi isteğiyle işten ayrılmış.

Okurumuzun yeni işsizlik ödeneğine hak kazanması için yeniden işe girdiği tarihi takip eden 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı çalışmış olması, kendi isteği dışında işsiz kalmış olması ve son 4 ay iş sözleşmesinin devam etmiş olması gerekiyordu. Okurumuz son koşulu sağlamış durumda. Ancak yeniden işe girdiği tarihi takip eden 3 yıl içinde 600 değil 180 gün primi var.

Öte yandan okurumuz istifa etmiş. Bu iki nedenle okurumuz yeni işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.

Bu durumda okurumuz ilk hak kazandığı işsizlik ödeneğinin kullanmadığı kısmını alabilir. Okurumuzun istifa etmiş olması bu hakkı ortadan kaldırmaz. Çünkü kanun gereği işsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması durumunda işçinin neden yeniden işsiz kaldığına bakılmaz. Ancak bunun için okurumuzun 1 Mayıs 2019’u takip eden 30 gün içinde yani en geç 31 Mayıs 2019’a kadar İş-Kur’a başvurmuş olması gerekiyordu. Ne yazık ki okurumuz son başvuru tarihini kaçırmış.

İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre 30 gün içinde başvuru yapmayan işçi daha sonra da başvuru yapabilir. Ancak mücbir (zorunlu) sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.

Eğer işçi hastalık vb. bir zorunlu nedenle gecikmişse ve zorunlu nedeni ispatlayabiliyorsa gecikilen süre düşülmez.

Bu nedenle okurumuz hiç vakit kaybeden e-devlet üzerinden ya da kuruma giderek İş-Kur’a başvuruda bulunmalıdır. Diyelim ki okurumuz 20 Haziran’da kuruma başvurdu. Okurumuzun başvuruda gecikmesine yol açan zorunlu bir nedeni yoksa okurumuz 19 gün gecikmeli başvurmuş olur. Okurumuza yeniden işsizlik ödeneği bağlanır ancak işsizlik ödeneği alabileceği süreden 19 gün düşülür.

Örneğin okurumuz 8 ay işsizlik ödeneğine hak kazanıp 2 ayını kullanmış, geriye 6 ay kalmışsa bu süreden 19 gün düşülür ve okurumuz 5 ay 11 gün işsizlik ödeneği alabilir.