Okurumuzun Sorusu:

Merhaba. Bir hastanede 4 senedir çalışıyorum. Bu temmuz ayında evlendikten sonra evlilik nedeniyle işten ayrılacağım kıdem tazminatımı da alarak. Benim sorum şu, ihbar süresi var mı, yoksa evlilik nedeniyle istifa dilekçesini verdiğim anda istifa edebiliyor muyum?

Evlilik nedeniyle işten ayrılacak kadın işçilerin ihbar süresi kadar önce işverene bildirimde bulunma zorunluluğu olup olmadığına ilişkin açık bir yasal düzenleme yok. Ancak konuyla ilgili Yargıtay kararları var. Yargıtay içtihadına göre evlilik nedeniyle işten ayrılacak kadın işçinin ihbar süresi kadar önce bildirimde bulunma zorunluluğu yok.

Örnek Yargıtay kararı bu yanıtımızda mevcut.

Yani okurumuz evlilik tarihini takip eden 1 yıl içinde istediği zaman -ihbar süresi kadar önce haber vermesi gerekmeksizin- evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanıp, tazminatını da alarak işten ayrılabilir. Bir başka deyişle okurumuz dilekçesini verdiği gün iş sözleşmesini sona erdirmiş olur ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Örnek fesih dilekçesi ise bu yanıtımızda mevcut.

Yanıtımızı küçük bir not düşerek bitirelim. Evlilik nedeniyle fesih “istifa” değil kıdem tazminatına da hak kazandıran bir işten ayrılma biçimidir. İstifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Dolayısıyla bu tür durumlar için “istifa” sözcüğünü kullanmamakta yarar var.