fesih
![EŞİK 1 Temmuz vesilesiyle hatırlattı: İstanbul Sözleşmesi Yaşam ve Özgürlük meselesidir, vazgeçmiyoruz!](/storage/images/Tpklhe0kOXQKlUJ2JTEjyDKhxELkMqQoUTIEsXre-t.jpeg)
EŞİK: Bir yıl önce bugün ‘İstanbul Sözleşmesi’nin Türkiye bakımından feshedildiğine’ dair hukuksuz kara-rın yürürlük tarihiydi. Hukuksuz bir kararın yürürlük tarihi olmaz.
![İhbar süresi verilmeden evlilik feshi yapılabilir](/storage/images/ac2Z8pgMvquJGTofYUoAfdAa0hzia3GlTGzff04O-t.jpeg)
Kadın işçi evlenmesini takip eden 1 yıl içinde istediği zaman -ihbar süresi kadar önce işverene bildirmesi gerekmeksizin- evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanabilir.
![Evlilik nedeniyle fesih derhal kullanılabilen bir haktır](/storage/images/rqeI7OqINxfkBbMWnvleVIW0QcLIPHxJiUgJc9Qv-t.jpeg)
Kadın işçi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir. Bu hak derhal kullanılabilen bir haktır, ihbar süresi kadar önce bildirimde bulunmak gerekmez.
![Evlilik feshi derhal yapılabilir, önceden bildirme zorunluluğu yok](/storage/images/nH5znP67zfUG0vaHv3zIEm8v6r4Rg05SSnXeeE0r-t.jpeg)
Evlendikten sonraki 1 yıl içinde tazminatını alarak ayrılma hakkı derhal kullanılabilen bir haktır. Önceden bildirme zorunluluğu yoktur.
![İşverenin hakareti haklı fesih nedenidir](/storage/images/gVif2WA91vD24FoZWOGCpkZq6PaLV9AEAP3JF27Q-t.jpeg)
İşveren veya işveren vekili işçiye sözlü (hakaret vb.) ya da fiili (şiddet vb.) sataşmada bulunursa işçi haklı fesih yapabilir.
![İşveren haklı fesih yapsa da işçi hakkını arayabilir](/storage/images/xgrHgGSF5yzmNz4X31AirpNe5sGnm2zkekw56Jyh-t.jpeg)
İşverenler yasal yükümlülüklerinden kaçmak için sahte gerekçelerle haklı fesih yapabiliyor. Bu durumda işçilerin neler yapabileceğine ilişkin detaylar yanıtımızda.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.