Analık izni sonrası alınan rapor yarım çalışma hakkını etkilemez, süreyi düşürmez. Kadın işçi rapor sonunda yarım çalışma hakkından tam süreyle yararlanabilir.

Analık izni sonrası yarım çalışma hakkından yararlanmak isteyen kadın işçinin iznin bitiminden itibaren 30 gün içinde yarım çalışma belgesi ile birlikte İŞKUR’a başvurması gerekiyor.

Hamile kadın işçinin koronavirüs nedeniyle ücretsiz izinde olması analık iznine engel değil. Ancak işçinin son 3 haftaya kadar çalışıp, doğum sonrası izni uzatması mümkün değil.

Analık izni sonrası kadın işçinin rapor alması ve/veya yıllık izin kullanması halinde, bu süreler 6 aya kadar ücretsiz izin hakkından düşülebilir.

Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi ne zaman tam zamanlı çalışmaya döneceğini kendi belirler. İşveren bu haktan yararlanma süresini kısıtlayamaz.

Hekim raporuyla kadın işçiye daha uzun analık istirahati verilebilir. Ancak analık istirahati işçi işe döndükten sonra uzatılamaz.

Tekil doğumlarda analık istirahati, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 haftadır. Bu süreler hekim raporu ile uzatılabilir.

Analık izni öncesi rapor alması gereken kadın işçi tereddüt etmeden rapor alabilir. Bu rapor analık ödeneğine engel teşkil etmez.

SGK’nın yaptığı yasaya aykırı yönetmelik değişikliği nedeniyle analık iznindeyken işten çıkarılan kadın işçilerin analık ödeneği 10 gün sonra kesiliyor.

Analık izni sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi, bu dönemde her ay ücretinin yarısını işverenden yarısını İŞKUR’dan alır.

16 haftalık analık izninin sonunda kadın işçi isterse yarım çalışma, isterse ücretsiz izin hakkını kullanabilir. Ancak bu iki hak art arda kullanılamaz.

Son 3 yıl içinde doğum yaptığı için 600 gün prim koşulunu sağlayamayan ve bu yüzden işsizlik ödeneği alamayan kadın işçiler için çözüm üretilmeli!

16 haftalık analık istirahati hekim raporu ile uzatılabilir. Özel hastane hekiminin raporu da geçerlidir. Rapor süresi için iş göremezlik ödeneği ödenir.

Analık izninin bitiminde kadın işçi çalışmaya geri dönebileceği gibi 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Ancak işveren işçiyi ücretsiz izin almaya zorlayamaz.

Yarım çalışmanın tam aylarında işveren ve SGK 15’er gün prim öder. Yarım çalışmanın başladığı ve bittiği aylarda hesabın nasıl yapılacağına ilişkin bilgiler yanıtımızda.

Analık iznine ayrılacak öğretmeni işten çıkarmayı planlayan Müftülüğe iki çift sözümüz var: Annelerin hakları ayaklar altında değildir!

Analık izninde geçen süre yıllık izne hak kazanmada çalışılmış gibi sayılır. Ancak analık izni sonrası ücretsiz izin çalışılmış gibi sayılmaz ve hesaba dâhil edilmez.

SGK ile anlaşması olsun ya da olmasın özel hastaneler tarafından verilen istirahat raporları geçerlidir. 20 günü aşan raporlar, Sağlık Kurulu tarafından verilebilir.

Çoğul gebelikte doğumdan sonraki izin hakkı 8 değil 10 haftadır. Doğumdan önce ve sonraki süre hekim raporu ile artırılabilir. Kadın işçi kısa süreli rapor da alabilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin de analık izni ve analık izninde analık ödeneği alma hakkı vardır.