haksız fesih
![Fesih haksızsa Kod 29’u değiştirmek mümkün](/storage/images/F52CNA8l6mL0EGWJWtqS2dgi1Sn0gIvPWFd6nV3S-t.jpeg)
İşverenin haklı fesih gerekçesi olmadığı halde Kod 29’dan işten çıkarılan işçi, arabulucu ve dava yoluyla feshin haksızlığını tespit ettirebilir ve Kod 29’u sicilinden sildirebilir.
![Bakiye kalan ücreti ve diğer yasal hakları talep etmek mümkün](/storage/images/grmOvoJ3caQXXBfFsFQI6QeqLQK064XoQ1jgHNR0-t.jpeg)
Belirli süreli iş sözleşmesi süresinden önce haksız feshedilen işçi sözleşmenin sonuna kadar çalışsaydı hak kazanacağı ‘bakiye kalan ücretini’ ve diğer yasal haklarını talep edebilir.
![Öğretmenlerin bakiye kalan ücret ve tazminat hakkı](/storage/images/09o4JynaeSfOddv4hDTEdpalEtztXBnwt12kpp02-t.jpeg)
Özelde çalışan öğretmenin sözleşmesi haksız feshedilirse, öğretmen, bakiye kalan ücretini, kıdem tazminatını ve ayrıca haksız fesih tazminatını talep edebilir.
![Bakiye kalan ücreti talep etmek mümkün](/storage/images/RFDOgOHRd0ef4G46OcIx0rQf5WCO7lZc16QQiNwr-t.jpeg)
Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinden önce haksız biçimde feshedilirse, işçi çalışsaydı kazanacağı bakiye kalan ücreti ve diğer yasal haklarını talep edebilir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.