Okurumuzun Sorusu:

Merhaba, Ben pandemi sürecinde evden çalıştırıldım ama eksik bir çalışmam olmadı normal mesailerimi de tamamladım. Eksik ödeme de almadım. Fakat 2020 nisan ve mayısta ücretsiz izinli ve eksik çalışma gösterilip SGK primi hiç yatmamış ya da eksik yatmış görünüyor. Bunun için ne yapmam gerekiyor? Yardımcı olursanız sevinirim.

Okurumuz 2020 yılı Nisan ve Mayıs aylarında tam çalıştığı ve ücretini tam aldığı halde işveren SGK’ya yanlış bildirimde bulunmuş ve okurumuzun primlerini tam yatırmamış.

Bu aşamada okurumuzun (sırasıyla) izleyebileceği üç farklı yol var.

1) İŞVERENE DİLEKÇE İLE BAŞVURU

Okurumuz işverene yazılı bir dilekçe ile başvurup, 2020 yılı Nisan ve Mayıs aylarında yatırılmayan primlerin yatırılmasını talep edebilir.

2) SGK’YA BAŞVURU

İşveren okurumuzun başvurusuna rağmen gerekli düzeltmeyi yapmaz, okurumuzun eksik primlerini geçmişe dönük olarak yatırmazsa, okurumuz o dönemde çalıştığını ve ücret aldığını ispatlayan belgelerle SGK’ya başvuru yapabilir. SGK inceleme yapıp, işverene idari para cezası kesip, primlerin yatırılmasını sağlayabilir.

3) HİZMET TESPİT DAVASI

SGK’ya yapılan başvurudan da netice alınamazsa okurumuz hizmet tespit davası açarak eksik primlerinin yatırılmasını sağlayabilir.

Eğer birinci adımda sonuç alınamaz, okurumuzun SGK’ya başvuru yapması gerekirse, muhtemelen işveren bu durumdan hoşnut olmayacaktır. Ancak İş Yasası gereği işçinin yasal hak ve alacakları için yaptığı başvurular işten çıkarma gerekçesi olamaz. İşveren bu nedenle okurumuzu işten çıkardığı takdirde okurumuz önce arabulucu, anlaşma olmazsa da dava yoluyla tüm haklarını talep edebilir ve alabilir.

Okurumuz işverene başvuru yaptığı halde işveren gerekli düzeltmeyi yapmazsa, okurumuz haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanıp, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını da talep ederek işten ayrılma hakkına sahiptir.