Okurumuzun Sorusu:

1475 sayılı Kanunun kıdem tazminatını düzenleyen, yürürlükteki 14. maddesi çok açık:

“Kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26’ncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.”

Dolayısıyla işçiye yol ve/veya yemek ücreti ödeniyorsa, bu ödemelerin kıdem tazminatına dâhil edilmesi zorunludur.

İşveren nakdi ödeme yerine, yemek çeki ya da toplu ulaşım bileti (kart, akbil vb.) veriyor olabilir. Hiç fark etmez! Bu yardımların maddi karşılığının kıdem tazminatı hesabına ilave edilmesi zorunludur.

İşveren işyerinde yemekhanede yemek ya da kumanya veriyor, işçilere servis sağlıyor da olabilir. Bunlar da para ile ölçülmesi mümkün menfaattir. Bu şekilde sağlanan yol ve yemek yardımının rayiç bedelinin kıdem tazminatı hesabında dikkat edilmesi zorunludur.

Okurumuz, işyerine başvurarak kıdem tazminatının yol ve yemek yardımları da dâhil edilerek yeniden hesaplanmasını talep edebilir. İşveren eksik tutarı ödemezse, okurumuz önce arabulucuya giderek, arabulucuda anlaşma sağlanamadığı takdirde de dava yoluyla eksik ödenen kıdem tazminatı tutarını tahsil edebilir.