Okurumuzun Sorusu:

Merhaba, 26 Kasım’da süt iznim bitmektedir. Bebeğim bir yaşında olacağından tam zamanlı çalışmaya başlayacağım. Personel eksikliğinden dolayı full çalışmam (sabah 9 -akşam 8) gereken günler olacak sanırım. Emzirmeye devam ettiğim için bu şekilde çalıştırılmam yasal mı? Bebeğim bir yaşını doldurmuş olacak ama emzirdiğim için günlük 7,5 saatten fazla çalıştırılmam mümkün mü?

Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 9. maddesine göre “Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.”

Yine aynı yönetmeliğin 4. maddesinde emziren çalışan şu şekilde tanımlanmıştır: “Emziren çalışan: Tabi olduğu mevzuat hükümleri uyarınca süt izni kullanmakta olan ve işverenini durum hakkında bilgilendiren çalışan”.

İş Yasası’nın 74. maddesine göre ise emzirme (süt) izni hakkı çocuk bir yaşına gelene kadar kullanılabilmektedir.

Dolayısıyla süt izninin bitmesiyle “emziren çalışan” olma hali de sona ermektedir. Yani mevzuat emziren çalışan olmayı, işçinin çocuğunu emzirmeye devam edip etmediğine göre değil, çocuğun yaşına göre tanımlamaktadır. Hal böyle olunca, günde 7,5 saatten fazla çalıştırmama kuralı da -kadın işçi emzirmeye devam edip etmesin- çocuk 1 yaşını doldurduğunda son bulmaktadır.

Bu nedenle okurumuzun çocuğu 1 yaşını doldurduğunda, okurumuz genel kurallara tabi olacak, günde 11 saati aşmamak ve diğer yasal kurallara uyulmak kaydıyla günde 7 buçuk saatten fazla çalıştırılabilecektir.